التدريب وتطوير المورد البشري

الوصف

يُعتبَر التدريب ظاهرة طبيعيّة يتميّز بها المجتمع الإنساني، وضرورة حتميّة لكلّ فرد يريـد أن يحتل مكانه المناسب في المجتمع، إذ يهدف التدريب إلى نجاح المنظّمة وديمومتها من خلال تنميـة مواردها البشريّة باعتباره عمليّة ملازمة للفرد في حركته الرأسـيّة والأفقيّـة فـي العمـل. ومن هنا يأتي دور إدارة الموارد البشريّة على وجه الخصوص، وذلك برسم وتنفيذ خطط حاضرة ومستقبليّة، وطرح برامج تدريبيّة لموظّفيها باتّباع استراتيجيّات توافق تلك التشريعات والأنظمة الصادرة عن الهيئات الحكوميّة والمدنيّة، لضمان نجاحات تساهم في رفع كفاءة موظّفيها. وبالتالي، تحقيق إنجازات ونجاحات لها دور فعّال في رفع كفاءات العاملين فيها وتطوير المجتمع. ونظرًا لأهميّة الدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشريّة في تطوير أداء عمل العنصر البشري، كان لا بدّ من إجراء هذه الدراسة للوقوف على الدور الذي تقوم به الإدارات المؤسسيّة لتطوير أداء عمل موظّفيها من خلال تقديم البرامج التدريبيّة الموافقة لاحتياجاتهم، وإتاحة بيئة عمل تسهم في تحسين كفاءة العاملين وزيادة إنتاجيّة المؤسسة التي يعملون فيها.

معلومات إضافية